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    比如说一家企业想要招一个年薪10万美元的hr总监，猎头公司是按照候选人年薪的25%收取费用，那猎头费就是两万五千美元。

    前期是收取了五千美元的定金，后面还要支付的猎头费用是两万美元。候选人的保证期是3个月，入职一个星期内，企业需要支付剩余猎头费用的70%，保证期后支付后面的30%。

    还有就是按照过程收费，是国际主流大牌猎头公司采用居多的模式。

    按过程收费里面包含有咨询服务，类似审计师以及上市承销律师，即便人选还没有到岗，服务费已经收了一大半了。

    如果不是想要请跨国集团的ceo、cfo或者其他高端职位，最好不找这类型的猎头公司，就是找了对方，人家一般也不会理你。

    这类型的猎头公司的猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

    最后一种收费方式，就是按照打包价格付费的rpo和招聘外包。

    这类型猎头公司的收费是以打包价来做的，比如企业需要招聘100个员工，猎头公司不按照人选年薪收费，而是按照批量打包一个订单来做。

    若需要100个至少有3年工作经验的员工，这个单打包价是100万。

    平均下来，每个人的费用在9000多元。

    这类型猎头公司得收费模式是为企业提供大范围的招聘解决方案，即可在全球范围内给他们提供快速的招聘解决方案，这也是西方企业可以快速进行全球化的重要原因。

    打定主意之后，张忠华来到了斯坦福大学所在地帕罗奥多市，找到了海德思哲猎头公司在旧金山地区的分部。

    同时张忠华决定要派人去找那两家弟中弟中弟猎头公司入股，这样才能让优秀的人才优先留给自己。

    像原来那种公司员工拉同学还有前同事进公司，那种梁山好汉入伙式的人才获取方式不能继续了。

    “先生您好，欢迎光临海德思哲国际咨询公司。”

    前台妹子看到张忠华进来热情的说道。

    “您好，我需要海德思哲为我招聘一些计算机行业的人才，我们需求的数量比较大。”

    张忠华客气说道。

    “没问题，请问您有预约吗？”

    “没有，我叫张忠华，yh数据库就是我开发的，最好可以预约下你们的负责人。”

    “我们经理在楼上，您请坐着稍等片刻，我立刻就去通知我们经理！”

    张忠华！这不是华人首富吗，一个软件就卖给ibm公司15亿美元，这已经不是经理可以接待的了，必须得总负责人接待。

    张忠华被前台妹子领到一间会客室，前台妹子给他倒了一杯咖啡之后就离开会客室回到前台，随后拿起前台的电话打了出去。

    而张忠华在会客室喝着咖啡，看起了海德思哲的公司介绍，海德思哲的定位是寻聘董事、高管为主。

    基本覆盖了主要行业如消费品、工业、金融、通讯、高科技、生命科学和医疗等，职务也覆盖了财务、市场、人力资源等等。

    张忠华想起自己的招聘要求，有点苦笑，这是哪儿是招聘人才啊，完全是直接让海德思哲帮自己组建一家公司。

    当然也不需要招聘太多顶级人才，张忠华需要的大部分程序员可以直接打包招聘，自己也不能在丑国耗费太多时间。

    “张忠华先生，您好！我是海德思哲旧金山办事处的经理大卫·坦普尔顿，欢迎您来到海德思哲旧金山分公司，很荣幸为您服务！”

    大卫·坦普尔顿热情地说道，同时伸出手和张忠华重重地握了握手。

    “您好，坦普尔顿经理，我也很高兴能够认识你！”

    张忠华笑着说道。

    “张忠华先生，楼上请！”

    大卫·坦普尔顿微微鞠躬做了个请的手势说道，这位可是大客户，华人首富，计算机专家，世界知名作家。
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